Coaliția de guvernare se află în fața unei decizii importante privind adoptarea noii legi a salarizării unitare pentru angajații din sistemul bugetar. Actul normativ este esențial, fiind un angajament asumat de România prin PNRR, iar presiunea Comisiei Europene este clară: legea trebuie să intre în vigoare de la 1 ianuarie 2027, fără aplicare etapizată.
Iată cele trei variante aflate pe masa Guvernului👇
✔️Ordonanță de Urgență – adoptare rapidă pe 16 iunie, cu publicare imediată în Monitorul Oficial.
✔️Parcurs parlamentar – dezbatere și vot în Senat (29 aprilie – 6 mai), apoi în Camera Deputaților (până pe 13 mai), urmate de promulgare până la finalul lunii iunie.
✔️Angajarea răspunderii Guvernului – pe 19 iunie, o procedură accelerată, dar cu risc politic major: posibilitatea depunerii unei moțiuni de cenzură în perioada 22–24 iunie.
Decizia finală va influența nu doar calendarul reformei, ci și stabilitatea politică din perioada următoare.
