E lege – din 2026, salariul devine obligatoriu în anunțurile de angajare
Începând cu anul 2026, angajatorii din România sunt obligați să menționeze salariul sau un interval salarial în anunțurile de angajare, conform noilor reguli europene privind transparența salarială.
Măsura are ca scop reducerea discrepanțelor salariale și oferirea unui proces de recrutare mai corect și mai previzibil pentru candidați.
Noile reguli impun ca nivelul de salarizare să fie comunicat încă din faza inițială a recrutării, chiar înainte de primul interviu.
În plus, angajații vor avea dreptul să solicite informații despre grilele salariale pentru poziții similare, fără teama unor repercusiuni din partea angajatorului.
Implementarea transparenței salariale ar putea ajuta candidații să compare mai ușor opțiunile disponibile și să ia decizii profesionale mai bine informate.
Cu toate acestea, realitatea actuală arată că multe companii nu sunt încă pregătite să aplice noile reguli, semn că adaptarea la cerințele legislative va fi un proces treptat.
