Potrivit Legii nr. 360/2023 privind sistemul public de pensii, anumite categorii de angajați care au lucrat în condiții grele, periculoase sau speciale pot ieși la pensie înainte de împlinirea vârstei standard, fără ca pensia să fie diminuată.
Vârsta standard de pensionare este de 65 de ani pentru bărbați și va ajunge treptat la 65 de ani și pentru femei, în funcție de anul și luna nașterii. Stagiul complet de cotizare este de 35 de ani, iar cel minim este de 15 ani.
Este important de făcut diferența între:
Pensionarea pentru limită de vârstă cu reducerea vârstei standard, care nu implică nicio penalizare a pensiei.
Pensia anticipată, care poate fi solicitată cu cel mult 5 ani înainte de vârsta standard, dar presupune diminuarea cuantumului pensiei.
Reduceri pentru condiții deosebite👇
Persoanele care au lucrat în locuri de muncă încadrate oficial în condiții deosebite beneficiază de o reducere a vârstei de pensionare de 4 luni pentru fiecare an lucrat. Reducerea poate ajunge la maximum 7 ani, pentru cei care au cel puțin 21 de ani lucrați în astfel de condiții.
Reduceri pentru condiții speciale și fosta grupă I
Pentru activitatea desfășurată în condiții speciale sau în fosta grupă I de muncă, reducerea este de 6 luni pentru fiecare an lucrat, până la un maxim de 10 ani pentru minimum 20 de ani lucrați.
În general, este necesară realizarea stagiului complet de cotizare.
Cine poate beneficia de reduceri mai mari
Legea acordă reduceri suplimentare unor categorii profesionale:
20 de ani – minerii care au lucrat în subteran cel puțin 20 de ani (sau 15 ani în anumite mine închise), fără obligativitatea stagiului complet de cotizare.
20 de ani – personalul care a lucrat minimum 22 de ani în zona I de expunere la radiații, în activități nucleare.
18 ani – personalul cu minimum 25 de ani în zona II de expunere la radiații.
13 ani – balerini, soliști de balet, acrobați, soliști de operă și operetă, instrumentiști la instrumente de suflat, cu cel puțin 20 de ani de activitate în condiții speciale.
13 ani – angajați cu minimum 25 de ani în anumite activități speciale, precum:
industria metalurgică și siderurgică;
cocserii;
industria sticlei;
foraj petrolier;
platforme marine;
lucrări sub apă;
exploatare portuară;
lucrări în tuneluri și galerii;
activități din domeniul nuclear;
producerea energiei în termocentrale pe cărbune și extracția cărbunelui.
11 ani – personalul navigant din aviația civilă (piloți, însoțitori de bord, parașutiști, instructori, tehnicieni de zbor și alte categorii prevăzute de lege), cu minimum 25 de ani în condiții speciale.
11 ani – angajați din industria de armament implicați direct în activități cu explozibili și muniție.
11 ani – anumite categorii din construcțiile navale, construcțiile de mașini, exploatările forestiere, exploatarea minereurilor și activitățile privind siguranța circulației feroviare.
În toate aceste situații, simpla apartenență la un domeniu nu este suficientă. Locul de muncă trebuie să fie încadrat oficial în condiții speciale, iar activitatea desfășurată trebuie să fie recunoscută de lege.
Alte categorii care beneficiază de reduceri
Legea prevede reduceri și pentru:
femeile care au născut și crescut copii până la 16 ani (6 luni pentru fiecare copil, până la maximum 3 ani și 6 luni);
persoanele cu handicap grav, accentuat sau mediu;
persoanele cu deficiență vizuală gravă, care pot beneficia de pensie pentru limită de vârstă indiferent de vârstă, dacă îndeplinesc condițiile de cotizare.
Reducerile nu se cumulează întotdeauna
Reducerile speciale de 11, 13, 18 sau 20 de ani nu pot fi combinate cu alte reduceri prevăzute de lege. În sistemul general, reducerea totală a vârstei de pensionare nu poate depăși, de regulă, 11 ani.
Cum se dovedește dreptul
Casa Națională de Pensii verifică încadrarea legală a locului de muncă, perioada efectiv lucrată în condiții speciale sau deosebite și contribuțiile plătite. Dacă informațiile nu apar în evidențele electronice, pot fi solicitate adeverințe emise de angajator sau de deținătorul arhivei acestuia.
